Puede haber muchas circunstancias que pueden cambiar cuando un empleado deja de ser elegible o es elegible nuevamente para los beneficios.
Eliminación de la elegibilidad
Si un empleado está inscrito en un plan contingente y un plan restringido, y el empleado deja de ser elegible para el plan contingente y el administrador elige "Eliminar" la inscripción del empleado en el plan contingente, el administrador también deberá cancelar la inscripción. en el plan restringido. Esto también debería aplicarse a las actualizaciones; los cambios en la elegibilidad que afecten a los planes contingentes permitirán una actualización inmediata de todos los planes contingentes.
Si usted, como administrador, decide anular las restricciones del plan inicial, el empleado podrá permanecer en cualquier plan contingente, independientemente de su elegibilidad.
Si“Descartarse selecciona” para el plan contingente, también se seleccionará y bloqueará la baja para el plan restringido. Al pasar el cursor sobre la"Descartaropción" para el plan restringido, se mostrará un texto de ayuda que explica por qué:
De manera similar, si se elimina si se selecciona para el plan contingente, el plan restringido también se bloqueará y eliminará:
también se producirá un comportamiento similar para las actualizaciones de restringido y contingente. planes.
Si elige mantener el plan contingente, puede realizar los cambios que considere necesarios para el plan restringido:
Recién elegible
Si un plan tiene reglas de contingencia y selecciona un tipo de producto que incluye un plan restringido, entonces la casilla de verificación para el tipo de producto contingente se seleccionará automáticamente.