Se pueden configurar contribuciones para todos los empleados o una estructura de contribución diferente basada en Grupos o Ubicaciones. Las contribuciones predeterminadas son las mismas para todos los empleados.
Se pueden establecer diferentes estrategias de contribuciones seleccionándolas en el menú desplegable.
Contribución por nivel de cobertura: seleccione el nivel de cobertura
Seleccione la regla de contribución: $ fijo de la empresa,% fijo de la empresa o monto $ fijo del empleado. Para un porcentaje de contribución, tiene la opción de ingresar el valor máximo en dólares. Si lo deja en blanco, no se aplicará ningún monto máximo en dólares.
Para todos los niveles dependientes, puede seleccionar estrategias adicionales además de la regla de contribución plana. Además de las contribuciones del nivel del empleado, el empleado o el empleador pueden contribuir con una cantidad adicional.
Base / Buy Up - Contribuciones
Cuando se utiliza un Plan de Base / Comprar plano, el sistema calcula la contribución del empleado en base a la diferencia entre el plan de base y el plan de compra de seguimiento. El plan básico debe ser del mismo tipo de producto (p. Ej., Médico). El plan base debe estar activo y tener opciones de contribución válidas. Incluso si el empleado no es elegible para el plan de base, la contribución del empleado se basa en la diferencia entre el Plan y el Plan Base de Maquillaje Comprar.
Por ejemplo, un empleado de una empresa de California que vive fuera de California utilizará la contribución del empleador establecida para el plan básico de California como contribución al plan de fuera del estado.