Cuentas de ahorros para el cuidado de la salud (HSA) y acuerdos de reembolso de gastos médicos (HRA). son una cuenta de gastos flexible con impuestos favorecidos que las personas con planes de salud con deducibles altos pueden establecer para pagar ciertos gastos médicos.
Contingencia del plan médico / HSA: Los planes HSA deben construirse como planes independientes. Eso significa que no está configurado dentro del modelo de Plan Médico. Dicho esto, los empleados deben estar inscritos en un plan de salud con deducible alto para inscribirse en una HSA compatible. Además, hay una proporción de muchos a 1 para HSA y planes médicos vinculados.
- Ejemplo: un plan HSA puede ser compatible con varios planes médicos ofrecidos por una empresa.
Es una buena práctica configurar primero todos los planes médicos y luego configurar los planes HSA / HRA. Este proceso de configuración de beneficios incluye las siguientes secciones:
- Información de la póliza (estándar: igual que la configuración de otro plan)
- Elegibilidad (estándar: igual que otros planes configurados)
- Contribuciones
- Configuración adicional (estándar: igual que la configuración de otro plan).
- Recursos (estándar: igual que otros planes configurados).
Configuración de contribución de HSA / HRA : como se describe en el proceso de configuración del plan médico, tiene la opción de etiquetar (marcar) un plan médico como HDHP mientras configura un plan médico. Al configurar planes HSA / HRA, debe asociar planes médicos compatibles al plan HSA / HRA en la sección de contribuciones.
Contribución del empleador : si el empleador está contribuyendo, cambie el botón "Contribuciones del empleador" a Sí. El empleador puede contribuir con una cantidad fija en dólares (ANUAL) o el empleador puede igualar un porcentaje de la contribución del empleado con una capacidad para establecer la cantidad máxima en dólares de contribución. El empleador puede definir las contribuciones según el nivel de cobertura. Si un empleado elige atención médica sin dependientes, se le asignará el “monto de contribución anual única”. Si un empleado elige uno o más dependientes, entonces se asignará el “monto de contribución anual familiar”.
Contribución del empleado : proporcione la contribución ANUAL mínima del empleado para inscribirse.
NOTAS :
- La contribución anual del empleador se calculará en función de la cantidad de deducciones salariales por el resto de la póliza. Actualmente, el sistema no admite el cálculo prorrateado. Esto significa que si un empleado ingresa a la mitad del año o al comienzo del año, ambos recibirán el mismo monto total de contribución del empleador al final de la póliza.
- Los planes HRA no tienen contribuciones de los empleados. Siempre son las contribuciones del empleador. Y el empleador puede contribuir solo con una cantidad fija ANUAL en dólares.