Jubilación / 401 (K) es un plan contributivo (tanto el empleado como el empleador contribuyen al plan) a la cuenta de jubilación del empleado. Este plan SOLO puede ser ofrecido por EMPLEADOR. Sin embargo, la cuenta es propiedad del empleado. Los empleados son responsables de elegir cómo se invierten las contribuciones.
Esta es una cuenta de jubilación individual, cobertura exclusiva para empleados. Ningún cónyuge, pareja de hecho o hijo puede compartir la cuenta del plan (NO hay cobertura de beneficios para ninguno de estos dependientes del plan). Sin embargo, un empleado puede asignar a cualquier persona como beneficiario.
El proceso de configuración del beneficio de jubilación incluye las siguientes secciones:
- Información de la póliza (estándar: igual que la configuración de otro plan)
- Elegibilidad (estándar: igual que otros planes configurados)
- Contribuciones
- Configuración adicional (estándar: igual que la configuración de otro plan).
- Recursos (estándar: igual que otros planes configurados).
Las contribuciones se pueden configurar de la misma manera para todos los empleados o se pueden basar en grupos de empleados como ubicaciones, departamentos, clase de trabajo, etc.
Contribución del empleador : si el empleador está contribuyendo, cambie el botón Contribuciones del empleador a Sí . El empleador puede contribuir con una cantidad fija en dólares (ANUAL) o el empleador puede igualar un porcentaje de la contribución del empleado con una capacidad para establecer la cantidad máxima en dólares de contribución.
Contribución del empleado : proporcione la contribución ANUAL mínima y máxima del empleado para inscribirse.
NOTA : El sistema no valida los límites máximos del IRS. Es su responsabilidad establecer la cantidad máxima de contribuciones del empleado al límite máximo anual del IRS.
Las contribuciones del empleador para nuevas contrataciones (o inscripciones a mitad de año) se calculan prorrateadas.