Configurar un nuevo plan

Qué necesitará: la información necesaria para la creación de planes variará según el tipo de beneficio. A continuación se muestran algunos de los elementos esenciales:

• Reglas de elegibilidad : ¿Quién es elegible? ¿Cuáles son sus períodos de espera?
• Información básica sobre la cobertura de beneficios (deducibles, copagos, etc.).
• Tarifas de operador mensuales .
• Montos y estrategia de contribución mensual del empleador / empleado .

1. Para configurar un nuevo plan, vaya a la pestaña Planes en la barra de navegación izquierda y luego seleccione Agregar un plan desde la derecha.
   
2. Tiene dos opciones para agregar un plan.
   
   
   1. Opción 1: crear un nuevo plan
      
   2. Opción 2: si las contribuciones del plan son idénticas en todos los planes (los únicos cambios son los detalles del plan, la cobertura y las tarifas del plan), puede ahorrar tiempo en la configuración del plan copiando un plan existente y realizando los cambios necesarios en los detalles del plan.
      
3. Guarde y continúe para establecer la estructura del plan.
4. Continúe completando la información requerida para cada pestaña asegurándose de hacer clic en Guardar y Siguiente en la parte inferior de cada una.
5. La pestaña Resumen mostrará signos de exclamación rojos junto a las secciones incompletas.
6. Cuando todas las secciones estén completas y la pestaña Resumen indique todas las marcas de verificación verdes, haga clic en "Activar" *. Los empleados elegibles ahora podrán inscribirse en este plan cuando tengan una ventana de inscripción desbloqueada.

• Nota importante: una vez que un empleado se haya inscrito en el plan, la configuración del plan se bloqueará y no podrá realizar ningún cambio en el plan.