Cómo agregar un empleado

1. Al agregar uno o más empleados, use la sección Empleados en la Sección Administración en la barra de navegación.
   
   
2. Haga clic en el botón Agregar empleado .
   
3. Aparecerá una ventana para agregar empleado. Complete toda la información que se le solicita, lo más importante la requerida que está etiquetada con un asterisco.
   
4. Una vez uno, haga clic en Guardar .
5. El administrador será dirigido a la página de perfil del empleado. Debajo de la sección de perfil están:
   1. Información personal
   2. Datos de contacto
   3. Información de empleo
   4. Información de compensación
      
6. El administrador se dirigirá automáticamente a la sección Información de contacto . Complete toda la información de contacto necesaria. Luego haga clic en Continuar en la esquina inferior derecha de la pantalla.
7. Luego, el administrador será dirigido a la sección Información de empleo . Complete toda la información necesaria, especialmente las que tienen un asterisco.
8. Si el empleado que se agregará es un supervisor , en el segmento Información del supervisor , haga clic en Sí para la pregunta ¿Es este empleado un supervisor? Si el empleado está bajo un supervisor independientemente de que sea un supervisor, elija el nombre de su supervisor en el menú desplegable Quién es el supervisor de este empleado . Si hubiera un Supervisor precargado en el sistema, el nombre del supervisor debería mostrarse como una opción en el menú desplegable.
9. Una vez hecho esto, haz clic en Continuar .
10. El administrador será dirigido a la sección de información de compensación . Complete toda la información necesaria, luego haga clic en Continuar .
11. Después de completar la sección de información de compensación, la sección de información de la cuenta aparecerá debajo de la información de compensación. Haga clic en el enlace Enviar correo electrónico de registro una vez que haya terminado con toda la configuración o cuando esté listo para dar acceso al empleado a su cuenta.
12. Después de completar la sección de perfil, haga clic en el tiempo y asistencia al lado.
    
    
    1. Complete todas las secciones debajo de la descripción general que tiene un signo de exclamación al lado.
    2. Vaya a la sección Hojas de tiempo . Complete toda la información necesaria para cada artículo junto con sus respectivas fechas de vigencia. La fecha de vigencia puede ser la fecha de hoy o una fecha específica en la que se supone que la configuración elegida entrará en vigencia. Luego haga clic en Guardar.
    3. Si el empleado ingresará y saldrá con un iPad, haga clic en Habilitar código PIN para generar el PIN del empleado para poder registrarse o ingresar usando el iPad.
    4. Si se han guardado trabajos y descansos en el sistema, haga clic en Asignar trabajo y asignar descansos y elija el trabajo y los descansos que se asignarán al empleado que se agregará. Si no hubiera ninguno, vaya a la sección Reglas de pago y tarifas .
    5. Complete toda la información eligiendo sus respectivas configuraciones en el menú desplegable y asignando sus fechas de vigencia. Luego haga clic en Guardar .
    6. Si hubiera alguna tarifa para trabajos específicos, vaya al segmento Tasas de pago basadas en el trabajo y haga clic en el enlace Asignar nueva tarifa de pago específica para el trabajo .
    7. Aparecerá una nueva ventana que completará toda la información necesaria y luego haga clic en guardar.
    8. Una vez hecho esto, vaya a la sección Tiempo libre .
    9. Complete toda la información necesaria en el segmento Tiempo de f eligiendo la configuración respectiva de los menús desplegables y asignando su fecha de vigencia.
    10. Asigne políticas de tiempo libre aplicables haciendo clic en el enlace Asignar nueva política de tiempo libre y eligiendo sus respectivas políticas de tiempo libre.
    11. Elija el tipo de horario en el segmento Configuración de tiempo libre de equilibrio y toda la otra información requerida. Una vez hecho esto, haga clic en Guardar .
    12. Por último, vaya al segmento Horario de turnos y responda toda la información requerida.