Una Cuenta o Acuerdo de Gastos Flexibles es un programa que los empleadores pueden usar para ayudar a los empleados a pagar ciertos gastos con dólares ANTES DE IMPUESTOS.
Información útil:
- Las FSA son proporcionadas y son propiedad del empleador
- Solo el empleado y el empleador pueden contribuir a la cuenta
- Solo el empleado puede elegir la cobertura (sin opción de selección de dependientes como otros modelos de plan) *** Pero el empleado puede inscribir dependientes en el plan médico subyacente
- Los planes tienen un monto de contribución mínimo y máximo, establecido por el empleador a nivel del plan
3 tipos de FSA (es necesario configurar cada tipo de plan por separado si se ofrecen diferentes tipos de planes FSA)
- FSA de atención médica
- FSA para el cuidado de dependientes
- FSA de propósito limitado (LPFSA)
Este proceso de configuración de beneficios incluye las siguientes secciones:
- Información de la póliza (estándar: igual que la configuración de otro plan)
- Elegibilidad (estándar: igual que otros planes configurados)
- Contribuciones
- Configuración adicional (estándar: igual que la configuración de otro plan).
- Recursos (estándar: igual que otros planes configurados).
Configurar contribuciones para planes FSA de atención médica
Tanto el empleado como el empleador pueden contribuir a los planes Healthcare FSA.
La contribución del empleador se puede establecer como una cantidad fija ANUAL en dólares o como un porcentaje de la contribución del empleado. La contribución del empleador se asignará por salario.
La contribución del empleado se puede configurar con una contribución ANUAL mínima y máxima. La cantidad transferida es la cantidad que los empleadores pueden permitir que los afiliados transfieran el próximo año.
Configurar contribuciones para planes FSA de propósito limitado
Como se describe en el proceso de configuración del plan médico, tiene la opción de marcar un plan médico como HDHP al configurar un plan médico. Al configurar planes LPFSA, debe asociar planes médicos compatibles al plan LPFSA en la sección de contribución.
Tanto el empleado como el empleador pueden contribuir a los planes Healthcare FSA.
La contribución del empleador se puede establecer como una cantidad fija ANUAL en dólares o como un porcentaje de la contribución del empleado. La contribución del empleador se asignará por salario.
La contribución del empleado se puede configurar con una contribución ANUAL mínima y máxima.
Configurar contribuciones para planes FSA de cuidado de dependientes
Tanto el empleado como el empleador pueden contribuir a los planes Healthcare FSA.
La contribución del empleador se puede establecer como una cantidad fija ANUAL en dólares o como un porcentaje de la contribución del empleado. La contribución del empleador se asignará por salario.
La contribución del empleado se puede configurar con una contribución ANUAL mínima y máxima.
NOTAS
- Las contribuciones de los empleados y empleadores no pueden exceder el límite máximo anual de contribuciones del Servicio de Impuestos Internos (IRS).
- Los empleados no están obligados a inscribirse en un plan de salud para inscribirse en la FSA de atención médica. Esto significa que un empleado puede rechazar la cobertura médica y aún así elegir una FSA de atención médica durante su inscripción. Sin embargo, la inscripción en HSA y LPFSA requiere la inscripción en un plan médico compatible.