Si un employé ne peut plus bénéficier, lorsenregistrement, vous recevrez un modal popup qui ressemblel'image cidessous:
La dernière colonne, intitulée inscription Datefin affiche la date de fin effective qui sera appliquée à leur couverture pour chaque plan concerné.
Si vous cliquez sur «Annuler», la page ne sera pas enregistrée et il sera possible de modifier la date d'entrée en vigueur de l'employé.
Si vous cliquez sur «Enregistrer», alors le plan, l’écran suivant s’affichera:
Cet écran propose deux Action colonnesà l'extrême droite, où un indicateur apparaît pour chaque plan concerné. Deux options sont proposées: Conserver qui remplacera les règles d'inscription et l'inscription de l'employé au plan restera inchangée. Drop mettra à jour la date de fin d'inscription de l'employé au plan pour qu'elle corresponde à ce qui a été spécifié sur l'écran précédent.
Au bas de l'écran se trouvent deux boutons, «Ignorer» et «Enregistrer». Si vous cliquez sur «Ignorer», aucune modification ne sera apportée aux inscriptions de l'employé; ils resteront inscrits avec la date de fin d'origine. Cela entraînera une modification de la statistique du tableau de bord, intitulée «Employés non admissibles inscrits aux avantages». Cela peut être manipulé ou modifié ultérieurement à partir du tableau de bord.
Pour tous les scénarios où un employé n'est plus éligible pour quelque raison que ce soit, si vous essayez de cliquer sur "Enregistrer" sans sélectionner "Conserver" ou "Supprimer", un message d'erreur apparaîtra:
Si vous cliquez sur "Enregistrer", les modifications apportées ci-dessus seront être sauvé; si l'un des éléments avait un «Conserver», l'Employés non admissibles inscrits aux avantages sociauxindicateur «» sera mis à jour pour montrer cet écart. Si «Abandonner» est sélectionné pour un plan, alors l'employé recevra un Ne plus bénéficier des avantages e-mail, avec les modifications qui ont été apportées:: les