Il peut y avoir de nombreuses circonstances qui peuvent changer lorsqu'un employé n'est plus admissible ou devient nouvellement admissible aux prestations.
Suppression de l'admissibilité
Si un employé est inscrit à un plan contingent et à un plan restreint, et que l'employé devient inéligible au plan contingent et que l'administrateur choisit de «Abandonner» l'inscription de l'employé au plan contingent, l'administrateur devra également abandonner l'inscription dans le plan restreint. Cela devrait également s'appliquer aux mises à jour; les changements d'éligibilité qui affectent les plans d'urgence permettront une mise à jour rapide de tous les plans d'urgence.
Si vous, en tant qu'administrateur, choisissez de passer outre les restrictions du plan initial, l'employé sera autorisé à rester dans tous les plans conditionnels, quelle que soit son admissibilité.
Si «Abandonner» est sélectionné pour le plan contingent, l'abandon du plan restreint sera également sélectionné et verrouillé. Si vous passez la souris sur l'«Abandonneroption» pour le plan restreint, un texte d'aide expliquera pourquoi:
De même, si supprimer si sélectionné pour le plan contingent, le plan restreint sera également verrouillé et supprimé: un
comportement similaire se produira également pour les mises à jour de restreint et contingent des plans.
Si vous choisissez de conserver le plan contingent, vous pouvez apporter les modifications que vous jugez nécessaires pour le plan restreint:
Nouvellement éligible
Si un plan a des règles d'urgence et que vous sélectionnez un type de produit qui inclut un plan restreint, alors la case à cocher pour le type de produit contingent sera automatiquement sélectionné.