La page Interviews affiche les éléments suivants:
- Interviews confirmées - Affiche les interviews en attente confirmées par le candidat.
- Entretiens demandés Entretiens -programmés en attente de confirmation du candidat.
- Entretiens terminés - Entretiens qui ont déjà eu lieu.
- Entrevues incomplètes - Entrevues en cours et qui doivent encore être terminées.
À droite de votre page d'entrevues, vous trouverez quelques conseils d'entrevue. Tout responsable du recrutement retenu sera préparé et aura sa propre façon de mener ses entretiens. Ceux-ci sont fournis pour une assistance supplémentaire.
Cliquer sur n'importe quel candidat vous permettra de voir son profil à droite. À partir de là, vous pouvez gérer et suivre toutes les actions d'une interview.
Sur cet écran, vous pouvez
- ajouter des notes.
- Envoyez un message au candidat.
- Reprogrammez l'entrevue.
- Commencez l'entretien.
- Annulez l'entrevue.
- Partagez le candidat avec quelqu'un d'autre dans votre organisation.
- Évaluez le candidat.
- Copiez ou déplacez le candidat vers une autre position.
Il existe également une série de boutons «Statut», dans lesquels vous pouvez identifier le candidat comme nouvel entretien, qu'il soit prometteur, peutêtre-, que vous souhaitiez lui envoyer une offre, ou s'il a été embauché.
Ci-dessous, vous pouvez également lancer un bref examen WOTC afin de déterminer si vous pourriez bénéficier d'un crédit d'impôt pour l'embauche de cette personne.