À partir de la page Emplois, vous pouvez voir votre liste de tous les emplois publiés.
Vous pouvez voir combien de candidats il y a pour un poste en regardant les chiffres juste en dessous de la liste.
Pour voir les candidats, cliquez sur la liste et choisissez le statut où il y a des candidats répertoriés.
Pour voir plus de détails sur le candidat, cliquez sur son nom et cela devrait faire apparaître son profil.
Vous noterez que cet écran affiche les informations de contact de base de cette personne, y compris les CV téléchargés.
Si vous regardez en haut à droite de l'écran, vous verrez plusieurs icônes. Ce sont, dans l'ordre:
- Envoyer un message
- Ajouter une note
- Partager le candidat
- Créer une tâche
- Ajouter un événement
- étiquette d'Application de
- vidéoconférence
- Copier ou déplacer un
employé Actions
Envoyer un message
Ici, vous pouvez envoyer au candidat un e-mail ou un texte (s'il n'a pas activé l'envoi de SMS, cette être désactivé). Vous pouvez soit rédiger vous-même un message, soit utiliser un modèle d'e-mail prédéfini.
Ajouter une note
Ici, vous pouvez ajouter des notes internes sur un candidat.
Partager le candidat
Si vous souhaitez partager des informations sur ce candidat avec un collègue, vous pouvez partager des informations à son sujet et transmettre les pièces jointes, telles que la candidature, son CV, les notes internes, les messages entre vous et le candidat, leur note, et tous documents supplémentaires.
Créer une tâche
À l'aide de la fonctionnalité de création de tâche, vous pouvez définir n'importe quel nombre de tâches standard pour le processus de gestion de cet employé, qui peut ensuite être visible dans l'entrée Tâches du menu principal., Et vous pouvez affecter cette tâche à un membre de l'équipe.
Ajouter un événement
Vous pouvez également créer un événement, tel qu'une interview à partir d'ici, qui apparaîtra dans le calendrier.
Application de balise
Vous pouvez fournir des mots clés utiles pour trouver cette personne plus tard.
Vidéoconférence
À partir de là, vous pouvez mettre en place une vidéoconférence directe avec le candidat. En choisissant cette option, cela enverra une invitation en temps réel à l'email du candidat, puis ouvrira un écran vidéo. Une fois que le candidat l'accepte, une conférence peut commencer dans la fenêtre qui s'ouvre.
Copier ou déplacer le candidat
Si vous pensez que ce candidat pourrait être mieux adapté à un autre poste au sein de votre organisation, copiez ou déplacez sa candidature vers une autre affectation. Sélectionnez simplement le nouveau poste, ajoutez quelques notes et cliquez sur Copier le candidat ou Déplacer le candidat.
Suivi du statut
Pour pouvoir suivre le statut d'un employé, vous pouvez choisir un statut dans le menu déroulant juste en dessous de ses informations.
En dessous, il y a un petit menu pour suivre l'activité et les informations pour le candidat. Cela comprend:
- Profil - il s'agit de la page principale, qui comprend l'accès au curriculum vitae du candidat. Actions supplémentaires - vous pouvez afficher ou télécharger des documents supplémentaires pour le candidat. Ici, vous pouvez également lancer une vérification des antécédents via GoodHire.
- Messages - Ici, vous pouvez voir un enregistrement de toutes les communications avec le candidat.
- Notes - ici, vous pouvez voir ou ajouter des notes concernant le candidat.
- Fournir des commentaires - Si des critères de notation ont été définis pour le poste, vous pouvez évaluer l'employé en fonction du système d'étoiles et ajouter les commentaires que vous souhaitez ici.
- Approbation des commentaires - Ici, vous pouvez donner l'approbation finale des évaluations de commentaires ci-dessus.
- Histoire - ici vous pouvez voir une histoire de touschangements d'état ouactions réalisées pour cecandidat