Pour mettre en place un plan d'invalidité, dans le menu de gauche, cliquez sur Avantages - Plan et cliquez sur Ajouter un plan.
Sélectionnez un type de produit pour personnes handicapées dans la liste déroulante.
Remplissez les informations pour inclure:
- Type de produit (vous avez déjà sélectionné ceci)
- transporteur / fournisseur
- Nom du plan de
- Date de début effective Date de
- fin effective fin
- Politique de Mois anniversaire
Sur l'écran suivant qui apparaît, vous pouvez entrer un nom ou un identifiant interne facultatif, un groupe numéro, numéro de sous-groupe et modifiez les autres informations que vous avez peut-être mal saisies.
Ensuite, vous devrez entrer les informations d'éligibilité pour le plan. S'il y a un âge auquel un employé devient inadmissible au régime, vous pouvez le saisir et définir la règle selon laquelle l'employé devient inadmissible, ou s'il n'y en a pas, vous pouvez le laisser vide.
Sélectionnez si tous les employés sont éligible au plan. Sinon, vous pouvez définir les conditions dans lesquelles une personne devient inéligible.
Vous pouvez également définir une période d'attente pour les nouveaux embauchés pour entrer dans le plan, ou elle sera par défaut conforme aux règles d'inscription normales.
Entrez Informations Sujet La
- résiliation / couverture Fins Règles
- nouvelles règles admissibles (s'il existe différences de nouvelles périodes attente location standard)
- règles réembauche (si l'employé n'a pas à satisfaire la période d'attente pour nouvelles embauches)
S'il y a des impondérables entourant le bottelage plan (par exemple, si un employé doit être inscrit à un autre régime pour être admissible), saisissez-les. De même, s'il y a des restrictions, celles-ci peuvent être saisies à ce moment.
Si vous avez mis en place des questions de souscription d'admissibilité, vous pouvez choisir de les inclure comme nécessaires pour adhérer au plan.
Cliquez sur Enregistrer et suivant
Sur la page suivante, vous pourrez configurer les options de couverture pour le régime d'invalidité.
Sélectionnez le type de prestation pour qu'il soit basé sur le pourcentage des gains ou sur les augmentations. Si vous les définissez en fonction du pourcentage de la rémunération hebdomadaire de l'employé, saisissez le pourcentage, les prestations minimales et maximales. Identifiez les règles d'arrondi, la manière dont les gains doivent être fondés (salaire de base ou de prestations) et quand mettre à jour les montants des prestations.
Si vous définissez l'avantage pour qu'il soit basé sur des incréments, définissez le montant de l'incrément.
Cliquez sur Enregistrer et suivant.
Sur l'écran suivant, vous pouvez définir les options de taux des employés et le montant du taux de cotisation des employés par âge, sexe et / ou taux de tabac, le cas échéant. Vous pouvez ajouter n'importe quel nombre de niveaux pour différents tarifs.
Ensuite, définissez le taux de cotisation des employés à inclure dans cette politique.
Sur l'écran suivant, vous pouvez choisir de définir des options d'inscription supplémentaires. Celles-ci incluent:
- Obliger les employés à s'inscrire au régime
- Afficher la contribution de l'employeur lors de l'inscription
- Capturer le bénéficiaire lors de l'inscription
Ici, vous pouvez ajouter tous les formulaires de transport requis pour le processus d'inscription, ainsi que toutes les divulgations de plan requises.
Dans l'onglet Ressources, vous pouvez saisir tous les liens de ressources, contacts ou documents qui seront ensuite mis à la disposition de l'employé pendant sa période d'inscription.
Dans l'onglet Paie, vous pouvez configurer des retenues pour la paie afin de gérer toutes les dépenses associées à cette inscription au plan.
Dans le dernier onglet Résumé, vous trouverez un résumé de tout ce que vous avez entré, y compris les erreurs qui ont été détectées dans le processus afin que vous puissiez les corriger. Une fois le plan prêt, vous pouvez l'activer.
Important: une fois que le plan a été activé et qu'au moins un employé a été inscrit, les paramètres seront verrouillés pour les modifications futures, car cela peut affecter les enregistrements d'inscription des employés, alors assurez-vous de l'avoir configuré correctement avant l'activation.