Les contributions peuvent être configurées pour tous les employés ou une structure de contribution différente basée sur des groupes ou des emplacements. La valeur par défaut est la même pour tous les employés.
Différentes stratégies de contribution peuvent être définies en le sélectionnant dans la liste déroulante.
Contribution par niveau de couverture - Sélectionnez le niveau de couverture
Sélectionnez la règle de cotisation - Montant fixe de l'entreprise,% fixe de l'entreprise ou montant fixe de l'employé Pour une contribution en%, vous avez la possibilité de saisir la valeur maximale en dollars. Si ce champ est laissé vide, aucun montant maximal ne s'appliquera.
Pour tous les niveaux dépendants, vous pouvez sélectionner des stratégies supplémentaires autres que la règle de contribution forfaitaire. En plus des cotisations des employés, l'employé ou l'employeur peut cotiser un montant supplémentaire.
Base / Achat - Contributions
Lors de l'utilisation d'un plan de base / de rachat, le système calcule la cotisation du salarié en fonction de la différence entre le plan de base et le plan de rachat. Le plan de base doit être du même type de produit (par exemple, médical). Le plan de base doit être actif et avoir des options de contribution valides. Même si l'employé n'est pas éligible au plan de base, la cotisation de l'employé est basée sur la différence entre le plan de base et le plan de rachat .
À titre d'exemple, un employé d'une entreprise californienne qui vit en dehors de la Californie utilisera la contribution de l'employeur établie pour le plan de base californien comme contribution au plan hors État.
Contribution forfaitaire de l'entreprise