Les régimes d'invalidité à court terme et à long terme peuvent être offerts sous forme de paiement par l'entreprise ou volontaire. Les types disponibles incluent:
- Invalidité de courte durée en groupe
- Invalidité volontaire de courte durée
- Invalidité de longue durée
- Invalidité de longue durée volontaire.
Régimes MST et ILD de groupe
- Habituellement, l'entreprise paie 100% des coûts et les employés sont tenus de souscrire au plan
- La structure des prestations est généralement un% fixe des gains hebdomadaires (MST) ou mensuels (ILD)
- Ne couvre que les employés - pas de personnes à charge
- A généralement des règles de réduction des prestations pour les employés plus âgés (montant des prestations réduit de 50% à 65 ans)
Régimes volontaires de MST et d'ILD
- La couverture est facultative et généralement l'employé paie 100% du coût
- Certaines entreprises peuvent proposer de payer un% du coût
- La structure des avantages sociaux est généralement des montants incrémentés entre un montant minimum et maximum, et les employés ont la possibilité de choisir le montant qu'ils souhaitent.
- Le transporteur inclut généralement un montant de prestation d'émission garantie, qui est un montant que les employés peuvent choisir et être automatiquement approuvé sans avoir à soumettre de documents supplémentaires pour l'approbation du transporteur. Si les employés veulent choisir une couverture SUPÉRIEURE à ce montant, ils doivent remplir un formulaire de preuve d'assurabilité (EOI) (questionnaire médical) et le soumettre au transporteur pour examen. En fonction du risque, le transporteur peut approuver ou refuser le montant supplémentaire
- A généralement des règles de réduction des prestations pour les employés âgés (c.-à-d.: Montant des prestations réduit de 50% à 65 ans)
Tout le processus de mise en place d'un régime d'invalidité comprend les sections suivantes:
- Informations sur la politique (standard - identique à la configuration d'un autre plan)
- Admissibilité (Standard - Identique à la configuration d'un autre plan)
- Couverture
- Les taux
- Contributions
- Paramètres supplémentaires (Standard - Identique à la configuration d'un autre plan.)
- Ressources (Standard - Identique à la configuration d'un autre plan.)
Configuration de la couverture pour les régimes d'invalidité
L'onglet Couverture comprend la configuration des éléments suivants:
- Avantages du personnel: 2 types d'avantages du personnel: a)% des gains; & b) Incréments
- % des gains
- Tous les employés qui s'inscrivent reçoivent un% fixe de leurs gains hebdomadaires / mensuels
- MST est généralement un avantage HEBDOMADAIRE
- L'ILD est généralement une prestation MENSUELLE
Le transporteur applique à la fois un montant fixe minimum et maximum.
Étant donné que les calculs des salaires et des avantages sociaux ne donnent généralement pas lieu à un montant arrondi, le transporteur peut également appliquer des règles d'arrondissement.
Certains transporteurs arrondissent d'abord le salaire, puis calculent le montant des prestations. Les autres transporteurs calculent d'abord le montant des prestations, puis arrondissent le montant des prestations.
Incréments - Les employés ont la possibilité de sélectionner les avantages par incréments jusqu'au montant maximal des prestations.
Définissez les montants supplémentaires.
Le montant maximal des prestations peut être un montant en dollars ou un pourcentage des gains hebdomadaires ou mensuels.
- Emission garantie (identique aux plans vie / AD & D)
- Réductions d'avantages (comme pour les plans vie / AD & D)
Configuration des tarifs pour les plans MST et ILD
- Les taux de MST sont calculés par tranche de 10 USD de montant de la prestation [(montant de la prestation / 10) * taux]
- Les taux d'ILD sont calculés par tranche de 100 USD de montant de la prestation [(montant de la prestation / 100) * taux]
- Les options tarifaires supplémentaires sont les tarifs par tranches d'âge, les tarifs basés sur le sexe et les tarifs du tabac.
Tarifs MTS: taux fixe par tranche de 10 $ de prestation hebdomadaire
Exemple: le tarif est de 0,50 USD par prestation de 10 USD. L'employé choisit 3 000 $.
[(500/10) * .20] → Coût mensuel de l'employé = 10 $
Taux d'ILD: taux fixe par tranche de 100 $ de prestation mensuelle
Exemple: le tarif est de 0,50 USD par tranche de 100 USD. L'employé choisit 3 000 $.
[(3000/100) * .50] → Coût mensuel de l'employé = 15 USD
Cotisations mises en place pour les régimes MST et ILD
- Même option pour baser les contributions sur le groupe de l'entreprise et / ou l'emplacement des bureaux
- Les cotisations sont saisies pour le montant de la cotisation de L'ENTREPRISE et non pour la cotisation de l'employé
- Entré en% du coût