Comptes d'épargne-santé (HSA) et modalités de remboursement de la santé (HRA). sont un compte de dépenses flexible fiscalement avantageux que les personnes ayant des régimes de santé à franchise élevée peuvent établir pour payer certains frais médicaux.
Urgence du plan médical / HSA: les plans HSA doivent être construits comme des plans indépendants. Cela signifie qu'il n'est pas configuré dans le modèle de plan médical. Cela dit, les employés doivent être inscrits à un plan de santé à franchise élevée afin de s'inscrire à une HSA compatible. En outre, il existe un ratio plusieurs pour 1 pour les HSA et les plans médicaux liés.
- Ex: un plan HSA peut être compatible avec plusieurs plans médicaux offerts par une entreprise.
Il est recommandé de configurer d'abord tous les plans médicaux, puis de mettre en place des plans HSA / HRA. Ce processus de configuration des avantages comprend les sections suivantes:
- Informations sur la politique (standard - identique à la configuration d'un autre plan)
- Admissibilité (Standard - Identique à la configuration d'un autre plan)
- Contributions
- Paramètres supplémentaires (Standard - Identique à la configuration d'un autre plan.)
- Ressources (Standard - Identique à la configuration d'un autre plan.)
Configuration de la contribution HSA / HRA : Comme décrit dans le processus de configuration du plan médical, vous avez la possibilité de marquer (marquer) un plan médical comme HDHP lors de la mise en place d'un plan médical. Lors de la mise en place de plans HSA / HRA, vous devez associer des plans médicaux compatibles au plan HSA / HRA dans la section contribution.
Contribution de l'employeur : Si l'employeur cotise, réglez le bouton «Cotisation de l'employeur» sur Oui. L'employeur peut cotiser un montant fixe (ANNUEL) ou l'employeur peut égaler un pourcentage de la contribution de l'employé avec une capacité établie le montant maximal de la cotisation. L'employeur peut définir les cotisations en fonction du niveau de couverture. Si un employé choisit des soins médicaux sans personne à charge, le «montant de cotisation annuelle unique» lui sera attribué. Si un employé choisit une ou plusieurs personnes à charge, le «montant de la cotisation annuelle familiale» lui sera attribué.
Contribution des employés : Fournissez la contribution annuelle minimale de l'employé pour s'inscrire.
REMARQUES :
- La cotisation annuelle de l'employeur sera calculée en fonction du nombre de retenues salariales pour le reste de la police. Actuellement, le système ne prend pas en charge le calcul au prorata. Cela signifie que si un employé entre au milieu de l'année ou au début de l'année, ils recevront tous les deux le même montant total de cotisation de l'employeur à la fin de la police.
- Les régimes HRA n'ont pas de cotisations des employés. Ce sont toujours les contributions de l'employeur. Et l'employeur ne peut cotiser qu'un montant fixe ANNUEL.