Retraite / 401 (K) est un régime contributif (l'employé et l'employeur cotisent au régime) au compte de retraite de l'employé. Ce plan ne peut être offert que par l'EMPLOYEUR. Cependant, le compte appartient à l'employé. Les employés sont responsables du choix de la manière dont les contributions sont investies.
Il s'agit d'un compte de retraite individuel, une couverture réservée aux employés. Aucun conjoint, partenaire domestique ou enfant ne peut partager le compte du régime (AUCUNE couverture de prestations pour l'une de ces personnes à charge au régime). Cependant, un employé peut désigner n'importe qui comme bénéficiaire.
Le processus d'établissement des prestations de retraite comprend les sections suivantes:
- Informations sur la politique (standard - identique à la configuration d'un autre plan)
- Admissibilité (Standard - Identique à la configuration d'un autre plan)
- Contributions
- Paramètres supplémentaires (Standard - Identique à la configuration d'un autre plan.)
- Ressources (Standard - Identique à la configuration d'un autre plan.)
Les contributions peuvent être configurées de la même manière pour tous les employés ou peuvent être basées sur des groupes d'employés tels que les emplacements, les services, la classe d'emploi, etc.
Contribution de l'employeur : Si l'employeur cotise, basculez le bouton Contributions de l'employeur sur Oui . L'employeur peut cotiser un montant fixe (ANNUEL) ou l'employeur peut égaler un pourcentage de la contribution de l'employé avec une capacité établie le montant maximal de la cotisation.
Contribution des employés : Fournissez la contribution annuelle minimale et maximale de l'employé pour s'inscrire.
REMARQUE : le système ne valide pas les limites maximales de l'IRS. Il est de votre responsabilité de définir le montant maximum des contributions des employés à la limite maximale annuelle de l'IRS.
Les cotisations de l'employeur pour les nouveaux employés (ou les inscriptions en milieu d'année) sont calculées au prorata.