Remplir, résilier et réembaucher le dossier des employés

Lorsqu'un employé est mis à jour sont grâce à un système de paie qui a été lié au système de prestations, vous devrez peut - être effectuer des étapes supplémentaires selon que le statut des employés est terminée, Terminate ou réembauche.

1. Terminer :
   Lorsqu'un nouvel employé est entré dans la paie, ses informations seront synchronisées sur la plate-forme Avantages (soit automatiquement à minuit PST, soit manuellement lorsque le bouton Synchroniser à partir de la paie est cliqué). À partir de la plate-forme d' administration des avantages , les informations de rémunération devront être saisies avant que l'enregistrement de l'employé ne soit considéré comme complet et disponible pour être déverrouillé pour les inscriptions.
   
2. Terminer :
   Les employés doivent être licenciés à la fois de la paie ET de la plateforme d'administration des avantages sociaux. Pour résilier la plateforme Avantages :
   1. Accédez au profil Employé et cliquez sur Actions à l'extrême droite de votre écran.
   2. Sélectionnez Terminer .
   3. Une fenêtre vous sera alors présentée pour saisir la date de résiliation et la raison. Entrez le dernier jour travaillé. Le système détermine automatiquement la date de fin des prestations en fonction des règles de résiliation configurées lors de la configuration du plan.
      
3. Réembaucher :
   Un employé réembauché dans Paie sera synchronisé avec le portail d'administration des avantages. De la même manière que pour remplir un dossier de nouvel employé embauché, vous devrez confirmer / mettre à jour les informations de rémunération avant que le dossier d'employé soit considéré comme complet et disponible pour être déverrouillé pour les inscriptions.