Ce dont vous aurez besoin: les informations nécessaires pour la création de plans varieront selon le type d'avantage. Voici quelques-uns des éléments essentiels:
- Règles d'éligibilité : qui est éligible? Quelles sont vos périodes d'attente?
- Informations de base sur la couverture des prestations (franchises, quote-part, etc.).
- Tarifs mensuels des transporteurs .
- Stratégie et montants de cotisation mensuelle employeur / employé .
- Pour configurer un nouveau plan, accédez à l'onglet Plans dans la barre de navigation de gauche, puis sélectionnez Ajouter un plan à droite.
- Vous avez deux options pour ajouter un plan.
- Option 1 - Créer un nouveau plan
- Option 2 - Si les cotisations au plan sont identiques pour tous les plans (les seuls changements concernent les détails du plan, la couverture et les taux du plan), vous pouvez gagner du temps sur la configuration du plan en copiant un plan existant et en apportant les modifications nécessaires aux détails du plan.
- Option 1 - Créer un nouveau plan
- Enregistrez et continuez à établir la coque du plan.
- Continuez à remplir les informations requises pour chaque onglet en vous assurant de cliquer sur Enregistrer et suivant au bas de chacun.
- L'onglet Résumé affichera des points d'exclamation rouges à côté des sections incomplètes.
- Lorsque toutes les sections sont terminées et que l'onglet Résumé indique toutes les coches vertes, cliquez sur «Activer» *. Les employés éligibles pourront désormais souscrire à ce plan lorsqu'ils auront une fenêtre d'inscription déverrouillée.
- Remarque importante: une fois qu'un employé s'est inscrit au plan, le plan mis en place se verrouille et vous ne pourrez plus apporter de modifications au plan.