Comment définir des politiques de congé personnalisées

L'onglet Politiques sur les congés vous permet de choisir parmi les politiques préexistantes en fonction de votre province ou état. Vous pouvez également créer des stratégies personnalisées pour:

• Temps de maladie
• Vacances
• Deuil
• Service juridique
• Autres politiques personnalisées

Pour créer une politique de congés personnalisée:

1. Cliquez sur le bouton Créer une nouvelle politique de congé sur le côté droit de la fenêtre.
   
2. Entrer:
   1. Nom de la politique
   2. Entrez un nom de région
   3. Choisis ton pays
   4. Si vous souhaitez que l'heure de congé s'affiche en heures ou en jours et entrez une description si nécessaire.
   5. Cliquez sur Enregistrer et suivant pour passer à l'étape suivante.
      
3. Une fois que la fenêtre Mettre à jour la politique de congé apparaît, l'utilisateur peut:
   1. Autoriser les employés à modifier ou supprimer les réservations soumises
   2. Permettre aux gestionnaires d'ajuster les registres de prise de force des employés
   3. Choisissez si les employés sont payés ou non pour ce temps libre.
   4. Choisissez un multiplicateur de taux pour le temps libre
   5. Choisissez un code de paie pour le temps libre
4. Une fois terminé, cliquez sur l'onglet Règles de congé en haut de la fenêtre:
   
5. L'onglet Règles de congé permet aux utilisateurs de:
   1. Choisissez la façon dont le temps est accumulé ( annuel , par période de paie , en fonction des heures travaillées ).
   2. Choisissez combien de temps serait accumulé et quand le temps commencerait à s'accumuler.
   3. Ajoutez des primes de permanence, si les employés accumulent plus de congés payés en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise.
   4. Choisissez une limite de solde pour la politique de congés payés.
   5. Autoriser un solde négatif pour la politique de congés payés.
   6. Choisissez le jour où le solde des employés serait réinitialisé chaque année.
   7. Choisissez si les employés sont payés pour leur solde pour cette politique de congés payés une fois qu'ils quittent l'entreprise.
   8. Choisissez une période d'attente pour les nouveaux employés en ce qui concerne les demandes de congé pour cette politique.
   9. Choisissez un incrément minimum pour la demande de congé payé pour cette politique (8 heures, 4 heures, etc.).
   10. Choisissez si les accumulations de congés sont calculées au prorata pour les nouveaux employés.
   11. Choisissez une période d'interdiction pour les demandes de congé.
   12. Choisissez une politique de départ pour cette politique de congé (avec combien d'heures les nouveaux employés commenceront).