Un compte ou arrangement de dépenses flexible est un programme que les employeurs peuvent utiliser pour aider les employés à payer certaines dépenses avec des dollars AVANT IMPÔT.
Informations utiles:
- Les FSA sont fournis et détenus par l'employeur
- Seuls l'employé et l'employeur peuvent contribuer au compte
- Seul l'employé peut choisir une couverture (pas d'option de sélection des personnes à charge comme les autres modèles de plan) *** Mais l'employé peut inscrire les personnes à charge dans le plan médical sous-jacent
- Les régimes ont un montant de cotisation minimum et maximum - fixé par l'employeur au niveau du régime
3 types de FSA (il est nécessaire de configurer chaque type de plan séparément si vous offrez différents types de plans FSA)
- Santé FSA
- Soins dépendants FSA
- FSA à usage limité (LPFSA)
Ce processus de configuration des avantages comprend les sections suivantes:
- Informations sur la politique (standard - identique à la configuration d'un autre plan)
- Admissibilité (Standard - Identique à la configuration d'un autre plan)
- Contributions
- Paramètres supplémentaires (Standard - Identique à la configuration d'un autre plan.)
- Ressources (Standard - Identique à la configuration d'un autre plan.)
Configurer les cotisations pour les plans FSA Healthcare
L'employé et l'employeur peuvent contribuer aux plans Healthcare FSA.
La contribution de l'employeur peut être fixée comme un montant forfaitaire ANNUEL ou un pourcentage de la contribution de l'employé. La contribution de l'employeur sera répartie par base de paie.
La contribution de l'employé peut être configurée avec une contribution ANNUELLE minimale et maximale. Le montant de roulement est le montant que les employeurs peuvent autoriser les inscrits à reporter l'année prochaine.
Mettre en place des cotisations pour les plans FSA à usage limité
Comme décrit dans le processus de configuration du plan médical, vous avez la possibilité de marquer un plan médical comme HDHP lors de la mise en place d'un plan médical. Lors de la mise en place de plans LPFSA, vous devez associer des plans médicaux compatibles au plan LPFSA dans la section contribution.
L'employé et l'employeur peuvent contribuer aux plans Healthcare FSA.
La contribution de l'employeur peut être fixée comme un montant forfaitaire ANNUEL ou un pourcentage de la contribution de l'employé. La contribution de l'employeur sera répartie par base de paie.
La contribution de l'employé peut être configurée avec une contribution ANNUELLE minimale et maximale.
Mettre en place des cotisations pour les régimes FSA pour personnes à charge
L'employé et l'employeur peuvent contribuer aux plans Healthcare FSA.
La contribution de l'employeur peut être fixée comme un montant forfaitaire ANNUEL ou un pourcentage de la contribution de l'employé. La contribution de l'employeur sera répartie par base de paie.
La contribution de l'employé peut être configurée avec une contribution ANNUELLE minimale et maximale.
REMARQUES
- Les cotisations des employés et des employeurs ne peuvent pas dépasser la limite de cotisation annuelle maximale de l'Internal Revenue Services (IRS).
- Les employés ne sont pas tenus de souscrire à un plan de santé pour s'inscrire à la FSA Healthcare. Cela signifie qu'un employé peut refuser la couverture médicale et toujours élire un FSA Healthcare lors de son inscription. Cependant, l'inscription à HSA et LPFSA nécessite l'inscription à un plan médical médical compatible.