Un avantage pour les navetteurs est un compte de dépenses qui permet aux employés de mettre de côté des dollars avant impôts pour payer les frais de déplacement et de stationnement liés au travail. Seuls les employés peuvent souscrire à ces avantages.
La configuration des avantages pour les navetteurs / transports en commun comprend les sections suivantes:
- Informations sur la politique (Standard - Identique à la configuration d'un autre plan.)
- Admissibilité (Standard - Identique à tout autre plan mis en place sauf qu'il n'y a pas d'options d'admissibilité liées à l'âge)
- Contributions
- Paramètres supplémentaires (Standard - Identique à la configuration d'un autre plan.)
- Ressources (Standard - Identique à la configuration d'un autre plan.)
Les contributions établies pour les avantages pour les navetteurs se composent de 2 éléments:
- Informations IRS Max pour l'année en cours - ce message est à titre informatif uniquement.
- Configuration des cotisations employeur et employé.
Si l'employeur cotise, basculez le bouton Cotisations de l'employeur sur Oui et indiquez le montant mensuel fixe de la cotisation de l'employeur.
Vérifiez le type de prestations que les employeurs souhaitent offrir aux navetteurs. Cochez au moins une case ou cochez les deux cases pour configurer les deux types d'avantages.
Une fois la case cochée, définissez le montant mensuel minimum et maximum que les employés peuvent contribuer pour s'inscrire.
REMARQUE :
- La contribution mensuelle de l'employeur + la contribution maximale de l'employé, ne peut pas dépasser le montant maximum de l'IRS.
- L'employeur et les employés peuvent contribuer pour un montant forfaitaire de dollars seulement.
- Laissez le montant minimum de cotisation de l'employé à 0 $ si l'employé peut adhérer sans cotiser mais que l'employeur cotise au régime.
- L'employé aura la possibilité, lors de son inscription, d'allouer les contributions de l'employeur (le cas échéant) aux avantages de stationnement ou de transport en commun.